Cuando se trata de obreros no funciona la ley de oferta y demanda

El sistema capitalista ha sido puesto en tela de juicio debido a sus fallas y contradicciones. En Puerto Rico los defensores han cogido caldo de su propio pollo. Se pasan diciendo que la oferta y la demanda regula los salarios y el mercado cuando esto sucede comienzan a resbalar y resbalar. Cuando les cuesta a su bolsillo se les olvida la Ley de Oferta y demanda. 

Manolo Cidre, Presidente del Departamento de Desarrollo Economico de Puerto Rico,  en un video circulado de dicho departamento, dice que si veia a Bad Bunny iba a pedirle a Bad Bunny que le diga a los jovenes «que hay que chavarse trabajando y meter mano». Cuando escasea la mano de obra hay que ser creativo, eficiente y usar la misma ecuacion que tararean. Si hay escasez sube el precio.

En lugar de importar trabajadores de otros países, es responsabilidad de los empleadores y el gobierno preparar y entrenar a los trabajadores locales para llenar esos espacios. Los patronos deben tratar a sus empleados con respeto y empatía, ofreciéndoles un salario justo y beneficios que les permitan vivir con dignidad. Aumentar el salario no siempre es la motivacion ni satisfaccion de todos los trabajadores. Para eso existen especialistas en Recursos Humanos.

Cidre, si usted es dueno de una tienda o comercio si necesita un dependiente o «asociado» debe invertir en entrenarlo, contratarlo y antes que el le pida un beneficio, usted ofrecerlo. Eso es ser un patrono creativo. Tratarlo con el respeto y con empatia. Según un estudio reciente, para vivir en Puerto Rico se necesitan $20 por hora trabajada y 40 horas por semana. Por lo tanto, los empleadores deben ajustarse a estas cifras para garantizar que sus empleados puedan vivir con dignidad y satisfacción.

Los comercios estan sufriendo aumentos de todo tipo, comenzando con la energia electrica. Todo subio. Cuando sube el petroleo tiene un efecto en cadena. Despues de la pandemia, las grandes cadenas comenzaron a hacer ajustes y acomodos razonables para que la gente pudiera ir a trabajar y se sintieran comodos. Los comerciantes tienen muy poco de donde jalar para aguantar el empuje con todos los aumentos y los aumentos en salarios. No debe ser el trabajador el que pague los platos rotos. Ese que ha sufrido aumentos tambien desde gasolina, alimentos, peaje, cuido de ninos, cuido de familiar mayor, tiene que pagar su desayuno (que no son a peso) y almuerzo fuera, su ropa, arreglo del carro y otros.

Anuncio publicitario

La escasez de mano de obra en los centros de cuido de niños y envejecientes es un problema que requiere atención inmediata. Los trabajadores en estos centros están haciendo el trabajo de tres personas, lo que pone en riesgo la salud y seguridad de los pacientes. Es imperativo que se tomen medidas para entrenar y pagar adecuadamente a estos trabajadores.

Es importante recordar que muchos de ellos trabajan por amor a lo que hacen y por necesidad, pero eso no significa que deban ser explotados. Además, es necesario tener en cuenta que algunos trabajadores han cometido faltas criminales y no pueden trabajar en programas federales. En estos casos, se deben buscar alternativas para capacitar y emplear a otras personas.

Las reglas del juego han cambiado después de la pandemia, y saben que hay que hacer ajustes pero miran para otro lado. Prefieren gastarse el dinero en medios y payaseando. Si una enfermera prefiere trabajar de día y no a tiempo completo, se deben hacer esfuerzos para acomodar sus necesidades. De igual manera, aquellos que trabajan de noche deben recibir una compensación mayor por trabajar de noche.

Poca Oferta

La mayor demanda de trabajadores estan en la agricultura, el comercio en detal, restaurantes o franquicias de comida rapida, guardias de seguridad, empleos tecnicos como construccion, plomeros, electricistas, enfermeros, cuidadores de menores y enfermos. Los agricultores hemos cambiado metodos a metodos de produccion que requiere menos mano de obra. Esto no funciona asi en todos los cultivos. Ni en todas las regiones. Ademas que requiere mayor inversion.

Recientemente vimos en las redes y en las noticias a la empresa Campo Alegre pedir obreros para cosechar la piña. La gente se movilizo y llego mas gente que la que necesitaban. Me encanto como manejaron la peticion publica y el video agradeciendo la reaccion.

Ese es el trabajo de DTRH.

No tienen ni una persona a cargo para trabajar con los patronos y ayudarlos a conseguir obreros. En Puerto Rico hay cosas que caminan al reves. Hay patronos agricolas que quieren pagar por un obrero extranjero, le dan casa, comida, le pagan bien, los transportan, entretienen y cuestan mas. Hay obreros puertorriquenos que se pueden moviliar de un pueblo a otro y no le pagan ni la gasolina. Ni le ofrecen facilidades para quedarse en tiempo de cosecha.

Hace unos años hice una campana para recogedores de cafe y me llamaban de Loiza y Fajardo pero la finca era en el oeste y el dueño de la finca no tenia donde hospedarlos. Hicimos un acampamiento y cocinamos y por una semana no se perdio el cafe. El dueño nos pagaba a diario y haciamos serullo para comprar cosas y el nos traia ingredientes. Cada vez que llegaba un voluntario el dueño o su capataz enseñaba como coger cafe. Hay muchas formas de pelar un conejo.

Hay que ser creativos

Programa para que reclutar y se le pague mejor en los sectores que hacen falta. No solo subsidian al patrono, sino que le hacen justicia a los trabajadores. Si usted analiza con 1,600 dolares que seria 40 horas a la semana a 10 dolares menos los descuentos obligados, no se puede pagar una casa de 160 mil dolares ni con el incentivo de Vivienda, pagar carro, comprar comida, mantener 2 ninos y no tiene derecho a cupones. Un trabajador en Flexi Time ya no quiere trabajar. Muchos han comenzado proyectos de empredimiento, algunos reciben incentivos y otros son castigados y le quitan las ayudas.

Tengo un amigo en Holanda, tecnico de refrigeracion, que gana mas que un ingeniero. Un carnicero de una planta de corte y empaque de cerdos gana mas que un medico. Si hablamos de oferta y demanda entonces a pagar por esos obreros que son necesarios y escasos Esto lo que dice la ley de oferta y demanda.

El Departamento de Desarrollo Economico y sus dos o tres patronos clasistas pidiendo que le quiten los beneficios para que vayan a trabajar es una estrategia equivocada y Cidre, sabe mas que eso. Me voy a reservar un blog para su hijo y AZORE

Existe una razon para exista una economia susterranea. Los patronos tienen que ser creativos y hay que poner el dinero donde hace falta gente para trabajar. Hicieron ajustes con los medicos pero no con los obreros. Ustedes conocen la solucion. Las empresas extranjeras que han sido subsidiadas, emplean por remoto a extranjeros y nadie los fiscaliza. Hagan cumplir con los acuerdos de las exenciones. Motiven a jovenes a estudiar enfermeria y aquellas profesiones donde vislumbramos que van a necesitarse. Ayudenlos a desarrollarse. Hay que integrar los trabajadores a la nueva tecnologia. Hay que invertir en capacitar desde el patrono hasta el obrero.

Creo que Bad Bunny le diria a los jovenes ¨No se dejen¨…

Al que le guste, que le guste…

When the speech is about workers, the law of supply and demand doesn’t work

Ball is ball, strike is strike

The capitalist system has been called into question due to its flaws and contradictions. In Puerto Rico, its defenders have been caught in their own trap. They keep saying that supply and demand regulate salaries and the market, but when this happens, they begin to slip and slide. When it costs them money, they forget about the law of supply and demand.

Manolo Cidre, President of Puerto Rico’s Department of Economic Development, in a video circulated by the department, says that if he saw Bad Bunny, he would ask him to tell young people «that they have to work hard and get their hands dirty.» When there is a shortage of labor, you have to be creative, efficient, and use the same equation they hum. If there is a shortage, the price goes up.

Instead of importing workers from other countries, it is the responsibility of employers and the government to prepare and train local workers to fill those spaces. Employers should treat their employees with respect and empathy, offering them a fair wage and benefits that allow them to live with dignity. Increasing wages is not always the motivation or satisfaction of all workers. That’s why there are Human Resources specialists.

«Cidre, if you own a store or business and need an employee or «associate,» you need to invest in training, hiring, and before they ask for a benefit, you offer it. That is being a creative employer. Treat them with respect and empathy. According to a recent study, to live in Puerto Rico, you need $20 per hour worked and 40 hours per week. Therefore, employers must adjust to these figures to ensure that their employees can live with dignity and satisfaction.

Businesses are suffering increases of all kinds, starting with electricity. Everything went up. When oil goes up, it has a chain effect. After the pandemic, the big chains began to make reasonable adjustments and accommodations so that people could go to work and feel comfortable. Merchants have very little to hold on to withstand the push with all the increases and wage increases. The worker should not pay the price. They have also suffered from gasoline, food, tolls, childcare, elderly care, have to pay for their breakfast (which is not cheap) and lunch outside, their clothes, car repairs, and others.»

The shortage of labor in child care and elderly care centers is a problem that requires immediate attention. Workers in these centers are doing the work of three people, which puts the health and safety of patients at risk. It is imperative that measures be taken to train and adequately pay these workers.

It is important to remember that many of them work out of love for what they do and out of necessity, but that does not mean they should be exploited. Additionally, it is necessary to consider that some workers have committed criminal offenses and cannot work in federal programs. In these cases, alternatives must be sought to train and employ other people.

The rules of the game have changed after the pandemic, and they know that adjustments have to be made, but they look the other way. They prefer to spend money on media and clowning around. If a nurse prefers to work during the day and not full-time, efforts should be made to accommodate their needs. Similarly, those who work at night should receive higher compensation for working at night.

Low Supply

The highest demand for workers is in agriculture, retail trade, restaurants or fast food franchises, security guards, technical jobs such as construction, plumbers, electricians, nurses, caregivers for children and the sick. Farmers have changed production methods to methods that require less labor. This does not work in all crops. Nor in all regions. Additionally, it requires greater investment.

Recently we saw on social media and in the news the company Campo Alegre asking for workers to harvest pineapples. People mobilized and more people arrived than they needed. I loved how they handled the public request and the video thanking the reaction.

That is the job of DTRH.

They don’t even have a person in charge to work with employers and help them find workers. In Puerto Rico, there are things that walk backwards. There are agricultural employers who want to pay for a foreign worker, give them housing, food, pay them well, transport them, entertain them, and cost more. There are Puerto Rican workers who can move from one town to another and are not paid for their gasoline. They are not offered facilities to stay during harvest time.

A few years ago, I launched a campaign for coffee pickers and I was called from Loiza and Fajardo but the farm was in the west and the farm owner had nowhere to lodge them. We set up a campsite and cooked and for a week we didn’t lose any coffee. The owner paid us daily and we made a fuss to buy things and he brought us ingredients. Every time a volunteer arrived, the owner or his foreman taught them how to pick coffee. There are many ways to skin a cat.

We need to be creative

Programs to recruit and pay better in sectors that are needed. They not only subsidize the employer but also do justice to the workers. If you analyze 10 dollars per hours for 40 hours a week is 1,600 dollars monthly and with mandatory deductions, you cannot pay for a $160,000 house even with the Housing Department incentive, pay for a car, buy food, support two children, and you don’t have the right to coupons. A worker on Flexi Time no longer wants to work. Many have started entrepreneurship projects, some receive incentives and others are punished and lose their benefits.

I have a friend in Holland, a refrigeration technician, who earns more than an engineer. A butcher at a pig cutting and packaging plant earns more than a doctor. If we talk about supply and demand then pay for those workers who are necessary and scarce. This is what the law of supply and demand says.

The Department of Economic Development and its two or three classist employers asking that benefits be taken away so that people will go to work is a misguided strategy and Cidre knows better than that. I’m going to reserve a blog for your son and AZORE.

There is a reason why there is an underground economy. Employers have to be creative and money has to be put where people are needed to work. They made adjustments with doctors but not with workers. You know the solution. Foreign companies that have been subsidized employ foreigners remotely and no one checks on them. Enforce the exemption agreements. Motivate young people to study nursing and those professions where we see that they will be needed. Help them develop. Workers need to be integrated into new technology. We need to invest in training from the employer to the worker.

I think Bad Bunny would tell young people «Don’t let them»…»

Al que le guste, que le guste…

Vrouwen en de gemeenschap in de collaboratieve en solidaire economie

Onrecht en de reden voor sociale ongelijkheid, emigratie, desintegratie, processen van corruptie en onbestuurbaarheid, misdaad, de ontmenselijking van het individu en weinig interesse in deelname aan managementprocessen of massale economieën worden zelden geanalyseerd, wat op zichzelf al een negatieve impact heeft. bedrijven en de hele gemeenschap en het land. Voor de buurtbewoners wordt de analyse uitgevoerd door ervaring. Ze hebben het overleefd door de consumptie van ondersteunende mensen die de waarden van deze praktijk erkennen. Kom niet theoretiseren want met een glimlach sturen ze je terug. Ik herinner me dat ik een vriend, professor aan de Universiteit van Puerto Rico en een linkse militant, uitnodigde om met enkele vrouwen uit een gemeenschap te praten over solidaire economie.

Er zijn tientallen jaren verstreken. Ze bracht de noodzaak naar voren om de redenen te analyseren waarom er grote ongelijkheid en onrechtvaardigheid bestond. Dat we zonder deze analyse dezelfde fouten bleven maken en probeerden te overleven onder het kapitalisme. Een vrouw van amper 1,20 meter stond op en zei: «Dat laat ik aan jou over op de universiteit, ik ben zwart, arm, ik heb geen formele baan, mijn man is alcoholist, ik zorg voor mijn zieke moeder, maar hier de comadre en ik. We moeten overleven door elke dag arepa’s en taarten te maken en te verkopen. Met dat geld stuur ik een zoon naar de universiteit en ik kan niet stoppen omdat je onrecht wilt weten en analyseren. Ik leef het elke dag.» Ik herinner me dat ik het Buurthuis moest verlaten omdat de tranen in mijn ogen kwamen en dat beeld houd ik nog steeds levend als ik het schrijf. Ik vond het belangrijk om de vrouwen bij elkaar te brengen en een analyse te maken, maar ik leerde dat die analyse vanuit hun eigen realiteit moet gebeuren. Niet vanuit mijn overtuiging van wat het beste is. Dit schilderij maakt deel uit van onze geschiedenis. Deze vrouwen, die ook zakenvrouw en fajona zijn, lieten de gemeenschappen niet verdwijnen. Ze hebben gevochten om te leven en te zegevieren en daarom heeft de geschiedenis ze onzichtbaar willen maken.

Die daar weerstand bieden en creëren. In deze tijd moeten we hen meer dan ooit bedanken voor hun werk. De beste hulp is om processen van motivatie, opleiding, training en training, vergunningen, regelgeving te faciliteren en dat ze het volledig begrijpen. Om de kwaliteit van hun producten te verbeteren, in overeenstemming met de gezondheidsvoorschriften, om hen te helpen hun markt uit te breiden. Ze zullen geen ingewikkeld papierwerk invullen. Basistechnologie leren gebruiken. We kennen duizenden verhalen van vrouwen die etensresten van huis ophalen om hun varkens te voeren en hun kinderen te onderwijzen. Verhoog waardering en claim erkenning en respect voor de sector die moeite heeft om over te stappen van een informele naar een formele economie. Op onze T-shirts in de Varkenssector stond: «Ik ben er trots op varkenshouder te zijn». «Ik ben een vers product uit Puerto Rico.»

Als we iets hebben geleerd, is het dat ze op ons moeten rekenen en ons respect moeten geven. Als ik zoveel boerinnen zie, voel ik me de gelukkigste vrouw ter wereld omdat ik een van de pioniers ben die de deur intrapte, omdat vrouwen altijd in de landbouw hebben gezeten. Het land heeft zijn duw gehad in tijden van schaarste met deze vrouwen in hun gemeenschappen. Ik herinner me dat ze in de gemeenschap van Punta Salinas taarten maakten, alcapurrias, almojábanas, gebak, maïscakes, cassavebrood, cassave, ze hadden een vuurschoonheid, ze strekten hun haar uit met een hete kam, ze poetsten schoenen, ze naaiden, weefden , gevlochten stro, ze maakten handwerk van vijgenbomen en kokosnoten, roergebakken, ze maakten vistuig, ze hadden een winkel en op zondag hadden ze steelbandmuziek, ze kruisten zichzelf en gooiden slakken en daarmee verdienden ze geld behalve de verkoop van vis en ossen. Het meest dat ik leuk vond, was zijn positivisme in wantrouwen. Ze hadden koelkasten en geen licht. Een politicus had hen aangeboden dat ze elektriciteit gingen installeren in de gemeenschap en er gingen meer dan 10 jaar voorbij en het kwam er nooit. Gemeenschappen weten hoe ze over politieke macht moeten onderhandelen. Ze hebben gevochten voor hun ruimte. De deeleconomie en solidariteitseconomie is niet alleen een platformeconomie. Het is geen manifest, het is een dagelijkse praktijk waarbij de productie wordt gekocht door een ondersteunend publiek dat de inspanning en kwaliteit van een zelfgemaakt product erkent en rechtstreeks communiceert met zijn klant. Het heeft bestaan, maar nu met de nieuwe technologie worden de banden hechter en groeien de kansen. Hier worden wijzigingen gegenereerd. Het is belangrijk dat organisaties die de basisgemeenschappen willen helpen, dat ze hebben bestaan ​​en leven en organiseren op hun eigen manier hun noden en problemen het hoofd kunnen bieden. Het is het grote project van ontwikkeling, transformatie en evenwicht van de economie en wordt bereikt door de samenwerkings- en solidariteitseconomie te versterken.
More about this source textSource text required for additional translation information